En un artículo anterior señalamos que durante las reform...
En la siguiente entrevista, Elmer Cuba, economista y socio de Macroconsult, analiza las causas de la informalidad laboral en el Perú. Señala que existen dos motivos principales de esta situación: la baja productividad de las empresas y la legislación que "legaliza" 70% de informalidad y 30% de formalidad, mediante los altos costos para contratar y despedir. Asevera que el origen de esta situación radica en el fallo del Tribunal Constitucional que establece que un trabajador despedido tiene derecho a ser repuesto en vez de la indemnización.
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